Arbetsförmågebedömning

Vi har avtal med Göteborgs Stad angående Medicinsk utredning av arbetsförmåga samt Neuropsykiatrisk utredning.

Arbetsförmågebedömningen startar med en djupintervju utförd av rehabvägledare. Därefter genomförs en individanpassad multiprofessionell utredning. Rehabvägledare och specialistläkare ingår alltid i utredningsteamet. Utredningen avslutas normalt med ett möte mellan medarbetare, chef och rehabvägledare.

Utredningen underlättar planering och ställningstagande inför en återgång till arbetslivet och leder till en bedömning av:

• Anpassningsbehov
• Behov av rehabiliteringsinsatser
• Arbetsförmåga i det aktuella arbetet och i andra yrken på arbetsmarknaden
• Förslag på rehabiliteringsplan eller plan för arbetsåtergång.

Rehabiliteringskedja för bedömning av arbetsförmågan*)
Riksdagen har fattat beslut om nya regler i sjukförsäkringen. Sättet att bedöma rätten till sjukpenning kallas rehabiliteringskedjan och de nya reglerna gäller från 1 juli 2008. Rehabiliteringskedjan har tre steg med fasta tidpunkter då arbetsförmågan ska prövas. SRCs tjänster är anpassade till den nya rehabiliteringskedjan.
 
Steg 1 Dag 1-90
Under de första 90 dagarna i en sjukperiod bedöms om den anställde klarar sitt vanliga arbete. Arbetsgivaren och den anställde undersöker om arbetsplatsen kan anpassas eller om det kan bli tal om tillfälligt byte till andra arbetsuppgifter.

Steg 2 Dag 91-180
Från och med dag 91 tas ställning till om den anställde kan utföra något annat arbete hos arbetsgivaren. Den anställde ska lämna ett utlåtande från arbetsgivaren om Försäkringskassan begär det. Utlåtandet ska ange om det finns något lämpligt arbete på arbetsplatsen.

Steg 3 Dag 181-365
Från och med dag 181 bedöms om det är möjligt att försörja sig genom arbete på den reguljära arbetsmarknaden.

Läs mer om rehabiliteringskedjan på Försäkringskassans hemsida.

Försäkringskassan